Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №51 ЗАТО г.Североморск
Версия для слабовидящих
Горячая линия Карта сайта

Профсоюз

СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО  КОМИТЕТА

МБДОУ Д/С № 51 ЗАТО г. Североморск

 

 

Сафонова Оксана Васильевна воспитатель

Председатель ППО, председатель ПК председатель комиссии

по социально- экономической защите

 

Тушина Ирина Григорьевна

воспитатель

уполномоченный по охране труда

 

 

Подгорнова Нина Николаевна

воспитатель

председатель информационной

 комиссии

 

 

Тяпкина  Анна Юрьевна

воспитатель

председатель комиссии по культмассовой и спортивной деятельности

 

Шпунтова Оксана Михайловна

воспитатель

председатель  организационно- массовой комиссии

 

 

Состав ревизионной комиссии МБДОУ д/с № 51

 

Иванова

Дарья Александровна

воспитатель

председатель  контрольно-ревизионной комиссии

 

Кириллова

Ольга Михайловна

воспитатель

член  КРК  

 

Валитова

Эльвира Хамзеевна

воспитатель

член КРК

 

Председатель Североморского Горкома Профсоюза народного образования и науки РФ: 

Банацкая Людмила Владимировна

8 (81537) 4 – 61 – 86

Адрес Североморской городской организации профсоюза

работников народного образования и науки РФ:

184606; Мурманская область, г. Североморск, ул. Фулика, д. 1



Цели и задачи

первичной профсоюзной организации:

v Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

v Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

v Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

v Информационное обеспечение членов Профсоюза;

v Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;

v Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

Основные направления деятельности профсоюза:

v Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;

v Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;

v Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;

v Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;

v Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

Член профсоюза

имеет право на:

v На защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов

v Пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений

v Пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных потребительских кооперативов, других организаций в соответствии с их уставными документами с учетом профсоюзного стажа

v Получать материальную помощь и заёмные средства в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа

v Получать бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности

v Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа

v Участвовать в профсоюзной деятельности, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов

v Выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы

v Принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза

v Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, в том числе обжаловать решения, принятые в нарушение Устава Профсоюза, и получать ответ по существу своего обращения

v Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы

v Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований

v Добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

Основные направления организаторской работы ППО МБДОУ д/с № 51:

Организационно-уставные аспекты в организаторской работе ППО:

v планирование работы профсоюзного комитета;

v подготовка и проведение профсоюзных собраний;

v информационная и разъяснительная работа среди членов профсоюза;

v оформление профсоюзных документов.

Организаторская работа ППО в социально-правовой сфере:

v подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым вопросам;

v участие в разработке локальных нормативных актов ДОУ;

v участие в рассмотрении индивидуальных правовых споров.

Организаторская работа ППО в области охраны труда:

v подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на заседании профкома;

v участие в работе по обеспечению требований охраны труда в ДОУ;

v участие в мероприятиях по охране труда и др.

Организаторская работа ППО в процессе осуществления контрольной функции:

v изучение и рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета вопросов соблюдения трудового законодательства;

v анализ приказов по вопросам приема и увольнения, подготовка информации и др.

Организаторская работа ППО по работе с ветеранами профсоюза и педагогического труда:

v организация поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками;

v приглашение ветеранов на мероприятия, проводимые в детском саду и др.

Деятельность ППО по организации досуга членов профсоюза:

v участие в организации и проведении в коллективе профессиональных и других праздников и др.

Направления информационной работы ППО МБДОУ д/с № 51:

v Новости законодательства: официальные документы; юридическая и правовая помощь в документах;

v Методические и инструктивные материалы;

v Новости профсоюзного движения;

v Новости интернет-сайтов;

v Обзор подписных изданий.

Принципы социального партнерства между заведующим и работниками МБДОУ д/с № 51:

v Равноправие сторон;

v Уважение и учет интересов сторон;

v Заинтересованность сторон в участии договорных отношений;

v Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

v Добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

v Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений;

v Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

ПЛАН РАБОТЫ

первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад № 51» на 2017-2018 учебный год

Месяц:

Цели и задачи:

Сентябрь

1. Согласовать Учебный план, Расписание непосредственной образовательной деятельности на 2017-2018 учебный год.

2. Провести учёт членов Профсоюза.

3. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат для членов Профсоюза.

4. Подготовить торжественное собрание, посвящённое Дню дошкольного работника. Отметить юбиляров, награждённых грамотами.

Октябрь

1. Подготовить и провести День пожилого человека, День воспитателя.

2. Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих.

3. Провести заседание профкома «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работающих».

Ноябрь

1. Проверить соблюдение администрацией трудового законодательства и норм охраны труда (тарификация, режим рабочего времени, график отпусков, инструкции по охране труда, аттестация работников).

2. Подготовка образовательного учреждения к зиме.

3. Участие профсоюзной организации в подготовке и проведении аттестации педагогических работников ДОУ.

Декабрь

1. Подготовка к новогодней ёлке для детей членов Профсоюза.

2. Подготовка новогоднего праздника для работников ДОУ.

3. Проверка выполнения Соглашения по ОТ за II полугодие 2017г.

Январь

1. Оформить заявку о планируемом количестве сотрудников, подлежащих отдыху и оздоровлению на 2018 год.

2. Заключение Соглашения по ОТ на 2018г.

3. Согласование графика отпусков.

Февраль

1. Провести анализ работы с заявлениями и обращениями членов профсоюза.

2. Подготовить и провести торжественное собрание, посвящённое Дню защитника Отечества.

3. Начать подготовку к мероприятиям, посвящённым Международному женскому Дню 8 Марта.

Март

1. Провести заседание профсоюзного комитета «о рациональном использовании рабочего времени, соблюдении режима отдыха».

2. Контроль за ведением трудовых книжек.

Апрель

1. Проверить санитарное состояние кухни, групп.

2. Провести профсоюзное собрание «Организации работы по охране труда и технической безопасности».

3. Принять участие в организации и проведении субботника.

Май

1. Совместно с администрацией рассмотреть отчёт о выполнении коллективного договора (любые пункты).

2. Подготовить предложения о поощрении членов профсоюза.

3. Уточнить график отпусков.

4. Разработать мероприятия по выполнению решений профсоюзных собраний, комитетов, предложений и замечаний членов Профсоюза.

Продолжить ознакомление работников с нормативными документами по правовым вопросам.

Июнь

1. Планирование профсоюзных собраний на следующий учебный год.

2. Проверить состояние охраны труда и техники безопасности в ДОУ.

3. Проверить выполнение Соглашения по ОТ за I полугодие 2018г.


ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА:

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

v на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

v участвовать в управлении предприятием, на котором работает;

v заключать коллективный договор;

v на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;

v на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций;

v на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;

v на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

v на проверку правильности начисления заработной платы;

v на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны работодателя;

v на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;

v на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);

v на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;

v на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

Если вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с работодателем!

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель не имеет права препятствовать работникам в объединении!

Информационно-образовательные ресурсы