СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
МБДОУ Д/С № 51 ЗАТО г. Североморск
Павлова Татьяна Романовна учитель-логопед Председатель ППО, председатель ПК председатель комиссии по социально- экономической защите |
|
Шпунтова Оксана Михайловна воспитатель секретарь ППО |
|
Подгорнова Нина Николаевна воспитатель председатель информационной комиссии
|
|
Тяпкина Анна Юрьевна воспитатель председатель комиссии по культмассовой и спортивной деятельности
|
|
Лушкова Надежда Сергеевна воспитатель председатель организационно- массовой комиссии
|
Состав ревизионной комиссии МБДОУ д/с № 51
Кириллова Ольга МИхайловна воспитатель председатель контрольно-ревизионной комиссии |
|
Краснова Альфия Игоревна воспитатель член КРК |
|
Подвиженко Анастасия Юрьевна секретарь руководителя, делопроизводитель член КРК |
Председатель Североморского Горкома Профсоюза народного образования и науки РФ:
Петросян Алла Рафаэловна
8 (81537) 4 – 61 – 86
Адрес Североморской городской организации профсоюза
работников народного образования и науки РФ:
184606; Мурманская область, г. Североморск, ул. Фулика, д. 1
Цели и задачи первичной профсоюзной организации: |
v Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза; v Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда; v Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза; v Информационное обеспечение членов Профсоюза; v Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу; v Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства. |
Основные направления деятельности профсоюза: |
v Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров; v Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам; v Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза; v Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда; v Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов). |
Член профсоюза имеет право на: |
v На защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов v Пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений v Пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных потребительских кооперативов, других организаций в соответствии с их уставными документами с учетом профсоюзного стажа v Получать материальную помощь и заёмные средства в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа v Получать бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности v Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа v Участвовать в профсоюзной деятельности, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов v Выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы v Принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза v Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, в том числе обжаловать решения, принятые в нарушение Устава Профсоюза, и получать ответ по существу своего обращения v Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы v Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований v Добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления. |
Основные направления организаторской работы ППО МБДОУ д/с № 51:
Организационно-уставные аспекты в организаторской работе ППО: |
v планирование работы профсоюзного комитета; v подготовка и проведение профсоюзных собраний; v информационная и разъяснительная работа среди членов профсоюза; v оформление профсоюзных документов. |
Организаторская работа ППО в социально-правовой сфере: |
v подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым вопросам; v участие в разработке локальных нормативных актов ДОУ; v участие в рассмотрении индивидуальных правовых споров. |
Организаторская работа ППО в области охраны труда: |
v подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на заседании профкома; v участие в работе по обеспечению требований охраны труда в ДОУ; v участие в мероприятиях по охране труда и др. |
Организаторская работа ППО в процессе осуществления контрольной функции: |
v изучение и рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета вопросов соблюдения трудового законодательства; v анализ приказов по вопросам приема и увольнения, подготовка информации и др. |
Организаторская работа ППО по работе с ветеранами профсоюза и педагогического труда: |
v организация поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками; v приглашение ветеранов на мероприятия, проводимые в детском саду и др. |
Деятельность ППО по организации досуга членов профсоюза: |
v участие в организации и проведении в коллективе профессиональных и других праздников и др. |
Направления информационной работы ППО МБДОУ д/с № 51:
v Новости законодательства: официальные документы; юридическая и правовая помощь в документах;
v Методические и инструктивные материалы;
v Новости профсоюзного движения;
v Новости интернет-сайтов;
v Обзор подписных изданий.
Принципы социального партнерства между заведующим и работниками МБДОУ д/с № 51:
v Равноправие сторон;
v Уважение и учет интересов сторон;
v Заинтересованность сторон в участии договорных отношений;
v Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
v Добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
v Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений;
v Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.
ПЛАН РАБОТЫ ППО
на 2020-2021 УЧЕБНЫЙ ГОД
п/п |
Мероприятия: |
Сроки: |
Ответственный: |
||
1.Профсоюзные собрания |
|||||
1.1 |
|
январь 2021г.
|
Председатель ППО
|
||
1.2 |
Выполнение коллективного договора п. 6 «Оплата и нормирование труда» о выплате заработной платы и стимулирующей части оплаты труда. |
ноябрь 2021г.
|
Председатель ППО
|
||
1.3 |
Отчётно – выборочное профсоюзное собрание (отчёт о работе профсоюзного комитета за 2019 -2020 учебный год). |
апрель 2020г.
|
Председатель ППО Профсоюзный комитет
|
||
2.Заседания Профкома |
|||||
2.1 |
Об организации проведения мероприятий с членами профсоюза посвященные общероссийскими праздниками с Днем Защитника Отечества и Международным женским Днем 8-марта. |
январь 2021г.
|
Председатель ПК Профсоюзный комитет
|
||
2.2 |
|
март 2021г. |
Председатель ПК Профсоюзный комитет |
||
2.3 |
|
Апрель-май 2021г.
|
Председатель ПК Члены ПК
|
||
2.4 |
|
май 2021г.
|
Председатель ПК Члены ПК
|
||
2.5 |
- правила внутреннего трудового распорядка - графики дежурства сторожей; - инструкции по ОТ; - должностные инструкции - графики сменности воспитателей и младших воспитателей.
|
август 2021г.
|
Председатель ПК Члены ПК
|
||
2.6 |
|
сентябрь 2021г.
|
Председатель ПК Члены ПК |
||
2.7 |
|
ноябрь 2021г. |
Председатель ПК Члены ПК
|
Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:
v на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
v участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
v заключать коллективный договор;
v на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;
v на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций;
v на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
v на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
v на проверку правильности начисления заработной платы;
v на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны работодателя;
v на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
v на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
v на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
v на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
Если вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с работодателем!
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель не имеет права препятствовать работникам в объединении!